일터혁신 상생컨설팅 지원사업 안내

ㅇ (개요) 기업의 일터혁신을 촉진·지원하기 위한 컨설팅 제공 사업

- 전문 컨설턴트가 기업을 방문하여 현황·실태 진단, 문제 해결을 위한 개선방안 도출 및 제도설계, 정부지원사업 연계 등 이행지원

ㅇ (지원대상) 일터혁신 필요성과 의지가 있는 20인 이상 사업장

* (결격) 근로자수 20인 미만 사업장, 체불사업주 명단 공개기업, 중대 산업재해 발생 사실 공표 기업, 산업재해 발생 건수 등 공표 기업

ㅇ (수행기관) 노사발전재단 및 공모를 통해 선정된 한국공인노무사회 등 18개소

ㅇ (프로세스 및 컨설팅 유형) 기업 현황 및 요구사항을 선 파악 후 서비스 내용 및 수준 등에 따라 수준별·맞춤형 컨설팅 제공

① (진단) 기업 현황 및 법 준수 진단, 요구사항 파악 및 자문

* (컨설팅 필요) 수행계획에 따라 요구사항별 컨설팅으로 연계, (불필요) 자문 후 종료

② (전문컨설팅) 실태·설문 조사, 문제해결을 위한 제도설계, 개선방안 도출, 제도 도입·시행 등 이행지원

- 요구사항의 복잡성·난이도 등을 기준으로 전문/심화로 수준 차등화

구 분(기간)	분류 기준
전문컨설팅 (5주)	ㅇ 체계 마련·구축 등 간단하게 제도 설계할 수 있는 내용 * 예) 근로시간 관리체계 구축, 임금체계 구축 및 구성항목 간소화, 직장 괴롭힘·성희롱 예방 및 대응체계 구축 등
심화컨설팅 (10주)	ㅇ 기존 제도의 재편 또는 고도화 등 심층적 설계가 필요한 내용 * 예) 임금체계 재설계, 근무체계 개편, 직무분석 및 평가체계 설계 등

③ (특화컨설팅) 사회적 이슈 대응 등 중점 정책과제 집중 확산

ㅇ (분야·내용) 9개 분야, 19개 요구사항으로 구분

연번	분 야	요 구 사 항
1	근로시간	①근로시간 관리방안 마련, ②근무체계 개편(일가정양립 포함)
2	임금체계	③임금관리체계 구축, ④임금체계 재설계
3	근로자 참여 및 협력	⑤노사협의회 활성화, ⑥노사파트너십 증진방안 마련, ⑦참여적 혁신활동
4	직장문화	⑧일가정양립 프로그램 설계 및 운영 ⑨직장내 괴롭힘, 성희롱 예방 및 대응체계 구축
5	직무역량	⑩학습체계 기준 수립, ⑪학습체계 설계
6	조직관리 및 평가	⑫직무분석 및 업무정의, ⑬업무기능 개선, ⑭평가체계 설계(보상·배치·성과)
7	차별개선· 원하청상생	⑮차별없는 일터 조성 지원, ⑯사내하도급 근로자 보호 가이드라인 준수
8	공정채용	⑰채용제도 진단 및 개선, ⑱채용제도 마련 및 운영지원
9	장년친화	⑲장년친화 인사제도

ㅇ (지원비용) 전액 무료

- 다만, 300인 이상 기업은 컨설팅 비용의 20%, 공공기관 및 1,000인 이상 기업은 컨설팅 비용의 30%, 연속 참여 기업*(100인 이상)은 컨설팅 비용의 10%를 자부담 부과

* 2024년 일터혁신 컨설팅(진단컨설팅 제외), NCS 컨설팅 참여기업(기본형 제외)은 ’25년에 신청 시 2년차로 간주

ㅇ (지원방식) 수행기관 소속 전문 컨설턴트가 직접 기업에 방문하여 컨설팅 수행

- 온라인 신청서 작성 시, 일터혁신 상생컨설팅 18개 수행기관 중 선택

* 수행기관 “미지정” 선택 시 총괄기관에서 특·장점 고려 후 수행기관 배정

ㅇ (신청방식) 의정부지청(☏031-850-7754, □hhk08@korea.kr)에 추천 요청 후 일터혁신 상생플랫폼(www.kwpi.or.kr) 온라인 신청

ㅇ (선정발표) 일터혁신 상생플랫폼(www.kwpi.or.kr)을 통해 공고

ㅇ (사업문의) 노사발전재단 일터개선팀 ☏02-6021-1176, 1028